Leader RH podcast

🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Jeffrey Jean, Head of Partnerships chez Pivot.
Un court échange très concret sur l’impact des outils de gestion des horaires et des opérations sur l’expérience employé dans le secteur de la restauration.
On y explore notamment comment la technologie peut simplifier la gestion des horaires, améliorer la communication avec les équipes et libérer du temps pour les gestionnaires afin qu’ils se concentrent davantage sur leurs employés et leurs opérations.
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🎧 Un podcast présenté par Ancia | Partenaires d’affaires en recrutement.
✍️ Le sujet vous intéresse? Michel Rouleau pousse la réflexion encore plus loin avec une chronique publiée chaque mois dans le magazine Facteur H : https://www.facteurh.com/auteur/michel-rouleau/

🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Mélissa Lafond, directrice principale, engagement et ressources humaines à l’Aéroport international Jean-Lesage de Québec (YQB).
Dans cet épisode, on explore :
• Son parcours distinctif d’avocate en droit du travail vers un rôle stratégique en ressources humaines;
• L’importance du mentorat, autant pour se développer comme leader RH que pour faire grandir les équipes autour de soi;
• Les apprentissages tirés de sa carrière dans les secteurs pharmaceutique et de l’ingénierie;
• Le développement d’une culture de feedback durable avec les gestionnaires de première ligne;
• Et des pratiques concrètes pour faire vivre la culture organisationnelle au quotidien.
Une conversation riche sur le développement organisationnel et le rôle des gestionnaires dans l’expérience employé.
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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Valérie Simard, de Consultation VS.
Un court échange très concret sur l’utilisation de l’intelligence artificielle en RH. On y explore comment des gabarits et des prompts peuvent accélérer certaines interventions et permettre aux équipes RH de se concentrer davantage sur leur rôle conseil et stratégique.
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Julie Bélanger, leader RH chevronnée ayant occupé des rôles de direction chez Lowe’s, Air Transat et SOVRA. Dans cet épisode, on explore :
• L’intégration organisationnelle dans des contextes d’acquisitions, de ventes et de transformations d’entreprise;
• Les enjeux de culture dans des organisations réparties à l’international;
• Les relations de travail en milieux syndiqués, malgré des secteurs d’activité très différents;
• Le rôle stratégique des RH dans des environnements complexes;
• Et la collaboration concrète entre les fonctions RH et finances.
Une conversation riche sur l’évolution du rôle RH à travers différentes industries et contextes organisationnels.
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Nouvel épisode Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Nancy Lemay, responsable du service ressources humaines chez Cora (siège social).
 
Un court échange très concret sur la rétention, la flexibilité et des leviers simples qui font une vraie différence dans le quotidien des équipes. Elle a maintenant un taux de roulement sous les 10% ! 
 
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Leader RH fête son premier anniversaire! 🎉
🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Claudie Gingras, directrice culture et talent et associée chez Nexapp.
Dans cet épisode, on découvre un parcours différent et inspirant, ainsi qu’une discussion très concrète sur le rôle stratégique des RH dans une organisation en croissance.
Dans cet épisode, on explore :• Son parcours du marketing et de l’événementiel vers les ressources humaines et comment cela influence sa pratique aujourd’hui ;• L’actionnariat offert à des leaders RH et la façon dont cela est perçu dans l’organisation ;• Le rôle des RH dans la planification stratégique chez Nexapp ;• La culture du feedback et comment elle se construit au quotidien ;• Les rituels d’équipe et la culture organisationnelle en contexte de télétravail et de mode hybride.
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Dans ce Micro RH enregistré en février au Sommet de l’innovation Tech RH au Palais des congrès de Montréal, on reçoit Stéphane Rivard, CEO de HiringBranch.
On parle d’intelligence artificielle, d’évaluation des compétences non techniques et de nouvelles façons d’identifier les bons candidats dans un contexte de volume élevé.
🎧 L’épisode est maintenant disponible sur toutes les plateformes : https://linktr.ee/leaderRHpodcast
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Jasmine Paradis Laroche, directrice principale ressources humaines et communications chez STAS.
Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation Tech RH au Palais des congrès de Montréal, vous entendrez l’énergie de l’événement et une conversation qui aborde des angles rarement discutés au balado.
Dans cet épisode, on explore :• La mise en place de programmes d’intéressement à long terme et l’actionnariat des membres du comité de direction• Les enjeux de relève et de transfert dans une entreprise manufacturière d’envergure internationale• Le rôle stratégique des ressources humaines jumelé aux communications• L’acceptabilité sociale et son impact sur la marque employeur et la mobilisation• L’engagement social d’une leader RH et l’influence sur sa posture de gestion
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Julien-Pier Boisvert, directeur principal en acquisition de talents chez AppDirect.
Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation Tech RH au Palais des congrès de Montréal — vous entendrez l’énergie de l’événement… et une conversation entre deux passionnés d’acquisition de talents.
Dans cet épisode, on explore :• L’évolution de l’acquisition de talents et le rôle des technologies;• Les meilleures structures et équipes pour soutenir une fonction d’acquisition de talents performante;• Son passage du recrutement en cabinet comptable vers l’univers technologique;• Une discussion franche et enthousiaste sur les réalités actuelles du recrutement.
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Émilie Desbiens, directrice des ressources humaines chez PCN Physio.
Dans cet épisode, on explore :
Les réalités d’une entreprise libérée et responsabilisante;
La rémunération globale et les pratiques RH dans un modèle organisationnel différent;
Un échange transparent sur l’épuisement professionnel et l’importance d’un dialogue ouvert avec son employeur.
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