Leader RH podcast

Comment faire du mentorat un véritable moteur de développement dans votre organisation?
Dans ce Micro RH enregistré au Sommet de l'innovation en formation, nous recevons Catherine Légaré, cofondatrice et présidente d'Elo Mentorat. Nous discutons de mentorat, de leadership, de développement des talents et du concept de savoir-devenir.
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🎧 Un podcast présenté par Ancia | Partenaires d’affaires en recrutement.
✍️ Le sujet vous intéresse? Michel Rouleau pousse la réflexion encore plus loin avec une chronique publiée chaque mois dans le magazine Facteur H : https://www.facteurh.com/auteur/michel-rouleau/

Comment mieux préparer la relève en gestion dans une industrie où l’expérience client repose d’abord sur les humains?
Dans ce Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation en formation, nous recevons Nadine Bolduc, qui occupait jusqu'à récemment le poste de chargée de projet Formation et Innovation à l’Association hôtelière de la région de Québec, où elle contribuait notamment au projet RHinno. 
Au programme : valorisation des métiers, développement du leadership, transfert des connaissances et impact grandissant de l’IA dans l’industrie touristique.
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🎙️ Cette semaine au podcast, Michel Rouleau dresse le bilan de la troisième saison.
De nombreuses conversations, des invités inspirants, des réflexions concrètes et une foule d’apprentissages qui ont nourri les leaders RH tout au long de l’année. 
Merci à toutes les personnes qui nous ont suivis, écoutés et accompagnés au fil de cette saison.
☀️ Bon été à toutes celles et ceux qui écoutent le podcast!
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Jean François Dallaire, directeur capital humain et culture à l’Hôtel PUR.
Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation en formation à Québec.
Dans cet épisode, on explore :• L’évolution du rôle RH à travers près de 30 ans d’expérience en relations industrielles et en gestion du capital humain ;• L’importance de la reconnaissance au quotidien et le rôle des gestionnaires dans sa mise en pratique ;• Son expérience comme inspecteur à l’Ordre des CRHA et sa vision des bonnes pratiques professionnelles ;• Les réalités de l’industrie hôtelière, de la formation aux relations de travail, notamment la gestion d’une grève et le retour au travail.
Une discussion riche en expérience et en apprentissages concrets pour les leaders RH. 🚀
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Marie Ève Charest, lead RH Talents, culture & communication chez TLM.
Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation en formation à Québec.
Dans cet épisode, on explore :• Comment son parcours en communication influence aujourd’hui sa pratique RH et la culture organisationnelle ;• La responsabilisation et l’autonomie dans un contexte d’entreprise libérée ;• Le rôle du processus d’onboarding pour faire vivre concrètement les valeurs ;• Le bonheur au travail et la part de responsabilité entre l’employeur et l’employé ;• La rémunération globale et la façon de valoriser concrètement le télétravail auprès des employés ;• L’utilisation de l’intelligence artificielle et des outils technologiques pour soutenir l’expérience employé.
Une discussion énergique, concrète et remplie d’exemples applicables pour les leaders RH. 🚀
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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Olivier Rozier, COO de Edflex.
Un court échange très concret sur l’évolution de la formation en entreprise et le rôle de l’intelligence artificielle pour soutenir le développement des compétences.
On y explore notamment comment l’IA permet de créer des environnements d’entraînement sécurisés, personnalisés et continus pour renforcer les compétences, au delà des formations ponctuelles traditionnelles.
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Ariane Desrosiers, directrice des ressources humaines chez Valsoft.
Dans cet épisode, on explore :• Son parcours en commerce de détail et en technologie, et ce que ces environnements lui ont appris comme leader RH;• L’impact de travailler avec des leaders très visibles et créatifs sur le développement de sa propre posture RH;• L’implantation de la semaine de quatre jours et les discussions nécessaires autour de la culture de la performance;• Le rôle de la vulnérabilité comme levier de développement organisationnel;• La création de valeur en contexte d’acquisitions d’entreprises technologiques;• Et comment les RH peuvent contribuer plus stratégiquement aux discussions avec les propriétaires et actionnaires.
Une conversation riche sur la performance, la culture et la création de valeur dans des organisations en croissance.
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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Jeffrey Jean, Head of Partnerships chez Pivot.
Un court échange très concret sur l’impact des outils de gestion des horaires et des opérations sur l’expérience employé dans le secteur de la restauration.
On y explore notamment comment la technologie peut simplifier la gestion des horaires, améliorer la communication avec les équipes et libérer du temps pour les gestionnaires afin qu’ils se concentrent davantage sur leurs employés et leurs opérations.
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Mélissa Lafond, directrice principale, engagement et ressources humaines à l’Aéroport international Jean-Lesage de Québec (YQB).
Dans cet épisode, on explore :
• Son parcours distinctif d’avocate en droit du travail vers un rôle stratégique en ressources humaines;
• L’importance du mentorat, autant pour se développer comme leader RH que pour faire grandir les équipes autour de soi;
• Les apprentissages tirés de sa carrière dans les secteurs pharmaceutique et de l’ingénierie;
• Le développement d’une culture de feedback durable avec les gestionnaires de première ligne;
• Et des pratiques concrètes pour faire vivre la culture organisationnelle au quotidien.
Une conversation riche sur le développement organisationnel et le rôle des gestionnaires dans l’expérience employé.
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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Valérie Simard, de Consultation VS.
Un court échange très concret sur l’utilisation de l’intelligence artificielle en RH. On y explore comment des gabarits et des prompts peuvent accélérer certaines interventions et permettre aux équipes RH de se concentrer davantage sur leur rôle conseil et stratégique.
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