Leader RH podcast

🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Marie Ève Charest, lead RH Talents, culture & communication chez TLM.
Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation en formation à Québec.
Dans cet épisode, on explore :• Comment son parcours en communication influence aujourd’hui sa pratique RH et la culture organisationnelle ;• La responsabilisation et l’autonomie dans un contexte d’entreprise libérée ;• Le rôle du processus d’onboarding pour faire vivre concrètement les valeurs ;• Le bonheur au travail et la part de responsabilité entre l’employeur et l’employé ;• La rémunération globale et la façon de valoriser concrètement le télétravail auprès des employés ;• L’utilisation de l’intelligence artificielle et des outils technologiques pour soutenir l’expérience employé.
Une discussion énergique, concrète et remplie d’exemples applicables pour les leaders RH. 🚀
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🎧 Un podcast présenté par Ancia | Partenaires d’affaires en recrutement.
✍️ Le sujet vous intéresse? Michel Rouleau pousse la réflexion encore plus loin avec une chronique publiée chaque mois dans le magazine Facteur H : https://www.facteurh.com/auteur/michel-rouleau/
 

🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Olivier Rozier, COO de Edflex.
Un court échange très concret sur l’évolution de la formation en entreprise et le rôle de l’intelligence artificielle pour soutenir le développement des compétences.
On y explore notamment comment l’IA permet de créer des environnements d’entraînement sécurisés, personnalisés et continus pour renforcer les compétences, au delà des formations ponctuelles traditionnelles.
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Ariane Desrosiers, directrice des ressources humaines chez Valsoft.
Dans cet épisode, on explore :• Son parcours en commerce de détail et en technologie, et ce que ces environnements lui ont appris comme leader RH;• L’impact de travailler avec des leaders très visibles et créatifs sur le développement de sa propre posture RH;• L’implantation de la semaine de quatre jours et les discussions nécessaires autour de la culture de la performance;• Le rôle de la vulnérabilité comme levier de développement organisationnel;• La création de valeur en contexte d’acquisitions d’entreprises technologiques;• Et comment les RH peuvent contribuer plus stratégiquement aux discussions avec les propriétaires et actionnaires.
Une conversation riche sur la performance, la culture et la création de valeur dans des organisations en croissance.
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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Jeffrey Jean, Head of Partnerships chez Pivot.
Un court échange très concret sur l’impact des outils de gestion des horaires et des opérations sur l’expérience employé dans le secteur de la restauration.
On y explore notamment comment la technologie peut simplifier la gestion des horaires, améliorer la communication avec les équipes et libérer du temps pour les gestionnaires afin qu’ils se concentrent davantage sur leurs employés et leurs opérations.
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Mélissa Lafond, directrice principale, engagement et ressources humaines à l’Aéroport international Jean-Lesage de Québec (YQB).
Dans cet épisode, on explore :
• Son parcours distinctif d’avocate en droit du travail vers un rôle stratégique en ressources humaines;
• L’importance du mentorat, autant pour se développer comme leader RH que pour faire grandir les équipes autour de soi;
• Les apprentissages tirés de sa carrière dans les secteurs pharmaceutique et de l’ingénierie;
• Le développement d’une culture de feedback durable avec les gestionnaires de première ligne;
• Et des pratiques concrètes pour faire vivre la culture organisationnelle au quotidien.
Une conversation riche sur le développement organisationnel et le rôle des gestionnaires dans l’expérience employé.
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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Valérie Simard, de Consultation VS.
Un court échange très concret sur l’utilisation de l’intelligence artificielle en RH. On y explore comment des gabarits et des prompts peuvent accélérer certaines interventions et permettre aux équipes RH de se concentrer davantage sur leur rôle conseil et stratégique.
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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Julie Bélanger, leader RH chevronnée ayant occupé des rôles de direction chez Lowe’s, Air Transat et SOVRA. Dans cet épisode, on explore :
• L’intégration organisationnelle dans des contextes d’acquisitions, de ventes et de transformations d’entreprise;
• Les enjeux de culture dans des organisations réparties à l’international;
• Les relations de travail en milieux syndiqués, malgré des secteurs d’activité très différents;
• Le rôle stratégique des RH dans des environnements complexes;
• Et la collaboration concrète entre les fonctions RH et finances.
Une conversation riche sur l’évolution du rôle RH à travers différentes industries et contextes organisationnels.
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Nouvel épisode Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Nancy Lemay, responsable du service ressources humaines chez Cora (siège social).
 
Un court échange très concret sur la rétention, la flexibilité et des leviers simples qui font une vraie différence dans le quotidien des équipes. Elle a maintenant un taux de roulement sous les 10% ! 
 
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Leader RH fête son premier anniversaire! 🎉
🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Claudie Gingras, directrice culture et talent et associée chez Nexapp.
Dans cet épisode, on découvre un parcours différent et inspirant, ainsi qu’une discussion très concrète sur le rôle stratégique des RH dans une organisation en croissance.
Dans cet épisode, on explore :• Son parcours du marketing et de l’événementiel vers les ressources humaines et comment cela influence sa pratique aujourd’hui ;• L’actionnariat offert à des leaders RH et la façon dont cela est perçu dans l’organisation ;• Le rôle des RH dans la planification stratégique chez Nexapp ;• La culture du feedback et comment elle se construit au quotidien ;• Les rituels d’équipe et la culture organisationnelle en contexte de télétravail et de mode hybride.
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Dans ce Micro RH enregistré en février au Sommet de l’innovation Tech RH au Palais des congrès de Montréal, on reçoit Stéphane Rivard, CEO de HiringBranch.
On parle d’intelligence artificielle, d’évaluation des compétences non techniques et de nouvelles façons d’identifier les bons candidats dans un contexte de volume élevé.
🎧 L’épisode est maintenant disponible sur toutes les plateformes : https://linktr.ee/leaderRHpodcast
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